Kann Sie Haben Aktien Optionen In An Llc

Home 187 Aktien 187 Equity Incentives in Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLCs) Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLCs) sind eine relativ junge Form der Unternehmensorganisation, aber eine, die immer beliebter geworden ist. LLCs sind in vielerlei Hinsicht zu S-Korporationen ähnlich, aber das Eigentum wird durch Mitgliedschaftsinteressen anstatt Bestände belegt. Infolgedessen können LLCs keine Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) haben, Aktienoptionen ausgeben oder beschränkte Aktien zur Verfügung stellen oder anderweitig den Mitarbeitern tatsächliche Aktien oder Rechte an Aktien gewähren. Aber viele LLCs wollen Mitarbeiter mit einer Beteiligung an der Gesellschaft belohnen. Dieser Artikel untersucht, wie dies erreicht werden kann. Gewinne Interessen Die am häufigsten empfohlene Ansatz für die gemeinsame Nutzung von Eigenkapital in einer LLC ist es, Gewinne Interessen zu teilen. Ein Gewinninteresse ist analog zu einem Wertsteigerungsrecht. Es ist nicht buchstäblich ein Gewinnanteil, sondern ein Teil der Zunahme des Wertes der LLC über einen bestimmten Zeitraum. Wähleranforderungen können diesem Interesse beigefügt werden. In der typischen Anordnung würde ein Angestellter eine Auszeichnung erhalten und würde behandelt werden, als ob eine 83 (b) Wahl getroffen worden wäre, so dass bestimmte grundlegende sichere Hafenregeln erfüllt sind (der Mitarbeiter kann auch bejahend die Wahl treffen). Damit wird die ordentliche Einkommensteuerverpflichtung zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Der Arbeitnehmer würde Steuern auf den Wert einer Differenz zwischen dem Zuschusspreis und einer Gegenleistung zahlen, die zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen gezahlt wird, dann zahlen keine weiteren Steuern bis zur Zahlung der Kapitalertragsteuer auf die anschließende Wertschätzung beim Verkauf. Wenn es keinen Wert bei der Erteilung gibt, dann ist die Steuer null, und Steuern würden nur gezahlt, wenn die Zinsen verkauft werden, zu welchem ​​Zeitpunkt Kapitalertragsteuersätze gelten würde. Vorgeschlagene (aber nie abgeschlossene) Einnahmenentscheidungen 2005-43 erklärten, dass Gewinninteressen nicht bei der Gewährung besteuert würden, wenn sie keinen Wert hätten, wenn die Gesellschaft gleichzeitig liquidiert würde und die grundlegenden sicheren Hafenregeln erfüllt sind. Mit anderen Worten, Gewinnerinteressen müssen nur für das Wachstum des Wertes des Unternehmens gelten. Die Regeln verlangen, dass die Arbeitnehmer auch mindestens zwei Jahre nach der Erteilung die Interessen einhalten müssen. Sie können auch nicht an einen gewissen Strom von Einkommen gebunden werden, wie es bei einem konventionellen Gewinnbeteiligungsplan der Fall wäre. LLCs müssen verbindliche Vereinbarungen treffen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Stipendienvereinbarungen sollten auch Bedingungen für die Übertragbarkeit der Interessen angeben, wenn überhaupt (im Allgemeinen sind sie nicht übertragbar). Die Gewinnbeteiligung kann nur dann gewährt werden, wenn sie den Mitarbeitern oder anderen Dienstleistern zur Verfügung gestellt wird. Wenn die Gewinnanteile für mindestens ein Jahr nach der Interessenwährung gehalten werden, wird der Betrag, der bei einer Rücknahme der Auszeichnung erhalten wird, als langfristiger Kapitalgewinn ansonsten behandelt, es handelt sich um einen kurzfristigen Gewinn. Darüber hinaus, wenn Gewinne Zinsen Inhaber eine 83 (b) Wahl, sie müssen behandelt werden, als ob sie eine tatsächliche Beteiligung an der Gesellschaft hatte. Das heißt, dass sie eine K-1-Anweisung erhalten würden, die ihr jeweiliges Eigentumsanteil an sie richtet und dazu Steuern zahlen müsste. Hierzu können Ausschreibungen von der LLC vorgenommen werden. Einkommen, das ihrem Kommanditstatus zugerechnet wird, unterliegt nicht der Beschäftigungssteuer. Wenn der Arbeitnehmer die Gewinnzinsen verliert (weil sie sich zum Beispiel niemals zum Teil vergeben), muss eine besondere Aufteilung vorgenommen werden, um die Auswirkungen der dem Arbeitnehmer zuzurechnenden Gewinne oder Verluste umzukehren. Die Arbeitnehmer wären auch für ihre Arbeitslosenversicherung selbständig erwerbstätige Steuern (FICA und FUTA) unterworfen, würden nicht für eine Arbeitslosenversicherung in Frage kommen und konnten keine steuerlich abzugsfähigen Renten - und Gesundheitsleistungen erhalten. Manche Unternehmen schulden den Arbeitnehmer, um diese zusätzliche Steuerbelastung zu decken. Es ist unklar, ob ein Gewinne-Zins-Inhaber als Arbeitnehmer behandelt werden würde, wenn es keine Interessen gibt, aber die IRS-Vorschriften beziehen sich nur auf die Gewährung des Zinses, so dass die Antwort vermutlich nein ist. Unternehmen haben auch verschiedene Work-arounds ausprobiert, wie z. B. Layer-Einheiten für die eine LLC hält die Mitgliedschaft Interesse und ein anderer ist der Arbeitgeber. Die IRS hat gegen mindestens einen dieser Ansätze entschieden, so dass die Leser mit einem Anwalt zu diesem Thema zu konsultieren. Wurde eine 83 (b) Wahl nicht getätigt oder als erfolgt angesehen, so wäre der Arbeitnehmer wahrscheinlich nicht einer partnerschaftlichen steuerlichen Behandlung unterworfen, aber der Arbeitnehmer müsste Steuern auf Gewinne zahlen, die als gewöhnliches Einkommen und nicht nur Kapital gelten Gewinne Steuer und dann nur auf Verkauf. Aus diesem Grund wählt fast jeder, der diese Interessen bekommt, 83 (b) Behandlung. (Es gibt einen Streit darüber, ob eine 83 (b) Wahl wirklich unter den Regeln benötigt wird, aber das ist jenseits dieses Artikels). Zwar gibt es keine gesetzliche Anforderung, dies zu tun, mit einer externen professionellen Bewertung der Gewinne Zinsen zum Zeitpunkt der Gewährung ist ratsam. Damit wird ein verteidigungswürdiger Wert geschaffen, auf dem die künftigen steuerpflichtigen Leistungen beruhen. Die Gewinnung der Anteile zu weniger als dem fairen Marktwert könnte auch zu einer Besteuerung des Bargain-Elements führen. § 409A Abgegrenzte Entschädigungsregeln verlangen, dass zumindest die Gesellschaft einen Weg finden, den aktuellen Marktwert nach den von den Vorschriften festgelegten Vorschriften zu bewerten. Mit dem Board einfach eine Nummer auf der Grundlage einer Formel oder Back-of-the-Hüllkurve Berechnung würde nicht erfüllen diese Anforderungen. Ertragsverteilungen können den Inhabern der Gewinnanteile zugerechnet werden, müssen aber nicht im Verhältnis zu ihrer Beteiligung stehen. Zum Beispiel, wenn die Partner die gesamte Kapitalisierung beigetragen hätten, könnten sie keine Verteilung der Ausschüttungen zulassen, bis eine Zielrendite erfüllt war. Es gibt keine gesetzlichen Regelungen, wie die Gewinninteressen strukturiert sein müssen. Die Ertragsverkäufe würden in der Regel nur auf verbleibenden Einheiten beruhen, könnten aber auf zugeteilten Einheiten basieren. Alle Wählerregeln, die das Unternehmen wählt, können verwendet werden, obwohl die Performance-Vesting eine variable Buchführung erfordern würde (die Anpassung der Ertragsgebühr jedes Jahres auf Wertänderungen und die betrachteten Beträge). Andernfalls muss die Gebühr bei der Gewährung auf der Grundlage einer Formel (wie Black-Scholes), die den aktuellen Wert der Auszeichnung berechnet, genommen werden. Kapitalanteile Kapitalinteressen sind die gleichwertigen gleichwertigen Aktienzuschüsse in S - oder C-Gesellschaften. Anstatt dem Arbeitnehmer das Recht auf Erhöhung des Wertes der Mitgliedschaftsinteressen zu geben, erhält der Arbeitnehmer den vollen Wert. Regeln für die Ausübung und ob der Arbeitnehmer als Partner oder Angestellter gilt ähnlich wie eine Gewinne Zins Zuschuss. Der Arbeitnehmer kann eine 83 (b) Wahl bei der Erteilung und Bezahlung von Steuern auf jeden Wert, der zu diesem Zeitpunkt als ordentliches Einkommen vergeben wird (dies kann bei einer Inbetriebnahme nominiert sein). Wenn die Interessen verkauft werden, würde der Mitarbeiter Kapitalertragsteuern zahlen. Andernfalls würde der Arbeitnehmer keine Steuer bei der Erteilung zahlen, sondern die ordentliche Einkommensteuer auf die Ausübung, auch wenn die Interessen nicht zu diesem Zeitpunkt verkauft werden können. Ein nachträglicher Gewinn würde bei den Veräußerungsgewinnen am Verkauf besteuert. Weil die steuerliche Behandlung von Gewinninteressen im Allgemeinen günstiger ist (die 83 (b) Wahl löst keine laufende Steuer aus), sind sie viel häufiger als Kapitalzinszuschüsse, aber Kapitalzinszuschüsse könnten in reifen LLCs sinnvoll sein, die die Mitarbeiter belohnen wollen Bestehender Wert, nicht nur Wachstum. Einheitspläne Ein einfacher Ansatz, den viele LLCs attraktiv finden, ist, das Äquivalent von Phantomaktien oder Aktienwertsteigerungsrechten auszugeben. Es gibt keine vereinbarte rechtliche Definition für das, was diese in einer LLC genannt werden, aber wir verweisen auf sie als Einheit Rechte Pläne oder Einheit Wertschätzung Rechte Pläne. In einem Einheitsrechtsplan wird dem Arbeitnehmer eine hypothetische Anzahl von LLC-Mitgliedschaftsinteressen gewährt, die im Laufe der Zeit der Veräußerung unterliegen. In der Regel, wenn sie wohnen, wird der Wert der Auszeichnungen in bar ausgezahlt. In einer Einheit Wertschätzung Rechte Plan, die gleichen Dinge passiert, aber nur die Erhöhung des Wertes ausgezahlt wird. In jedem Fall unterliegt der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Auszahlung der gewöhnlichen Einkommensteuer und der Betrag der Auszahlung. Die Zahlung erfolgt genauso wie ein Bonus. Der Angestellte gilt als Angestellter des Unternehmens, kein Mitglied. Für Unternehmen, bei denen die steuerlichen Vorteile für Mitarbeiter von Gewinnen Interessen nicht kritisch ist, sind die Pläne einfacher und bieten den Mitarbeitern die oft erheblichen Vorteile der tatsächlich als Arbeitnehmer besteuert werden. Mitarbeiter müssen auch keine geschätzten Einkommensteuererklärungen abgeben oder sich mit K-1 Aussagen befassen. Diese Vorteile können diese Ansätze in breit angelegten Plänen zwingen. ERISA-Ausgaben Ant-Art von aufgeschobenen Vergütungen, die Leistungen in ähnlicher Weise wie in den Ruhestandsplänen ausbezahlt werden, unterliegen den Regeln des Employee Retirement Income Security Act (ERISA), denselben Regeln, die die Renten - und anderen Ruhestandspläne regeln. Das kann mehrere Themen für Unternehmen, mit komplexen Compliance-Anforderungen und keine Verrechnungsleistungen von tatsächlich mit dem Plan für steuerliche Vorteile qualifiziert werden. Es gibt keine klaren Vorschriften darüber, nur eine Handvoll von relevanten Gerichtsverfahren fast immer von einem Mitarbeiter initiiert. Wenn Pläne Top-Hut sind (nur für wichtige Mitarbeiter, in der Regel definiert als 15 oder weniger), werden die Pläne nicht unterliegen ERISA. Wenn die Pläne regelmäßig bezahlen, wie alle drei bis fünf Jahre bei der Veräußerung von Preisen, werden sie auch nicht der ERISA unterzogen. Wenn Pläne nicht zahlen bis zur Beendigung der Beschäftigung, werden sie wahrscheinlich sein. Weniger sicher ist, wenn man die Ausübung eines Kontrollwechsels oder eines anderen Liquiditätsereignisses veranlassen kann. In der Tat, wenn solche Ereignisse in der vernünftigen Nähe Begriff erwartet werden, sollte der Plan nicht als Ruhestand Plan gesehen werden, aber einige Anwälte sind vorsichtiger. Bleiben Sie informedHow do Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateCan eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) Ausgabe Lager eine Art der Vergütungsstruktur, die Hedge-Fonds-Manager verwenden in der Regel in der ein Teil der Vergütung ist Leistung. Ein Schutz gegen den Einkommensverlust, der sich ergeben würde, wenn der Versicherte verstorben wäre. Der benannte Begünstigte erhält den. Ein Maß für die Beziehung zwischen einer Veränderung der Menge, die von einem bestimmten Gut gefordert wird, und eine Änderung ihres Preises. Preis. Der Gesamtdollarmarktwert aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft039s. Die Marktkapitalisierung erfolgt durch Multiplikation. Frexit kurz für quotFrench exitquot ist ein französischer Spinoff des Begriffs Brexit, der entstand, als das Vereinigte Königreich stimmte. Ein Auftrag mit einem Makler, der die Merkmale der Stop-Order mit denen einer Limit-Order kombiniert. Ein Stop-Limit-Auftrag wird.