5 Jahres Aktienoptionen

Cliff Vesting Was ist Cliff Vesting Cliff Vesting ist der Prozess, durch den die Mitarbeiter das Recht erhalten, vollen Nutzen aus ihrem Unternehmen qualifizierten Altersvorsorgekonto zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erhalten, anstatt sich allmählich über einen Zeitraum zu verschieben. Der Vesting-Prozess gilt sowohl für qualifizierte Altersvorsorge - als auch für Pensionspläne, die den Mitarbeitern angeboten werden. Unternehmen nutzen die Ausübung von Mitarbeitern für die Jahre, die in einem Unternehmen gearbeitet werden, und um dem Unternehmen zu helfen, seine finanziellen Ziele zu erreichen. BREAKING DOWN Cliff Vesting Angenommen, Jane arbeitet für GE und beteiligt sich an einem qualifizierten Ruhestandsplan, der es ihr ermöglicht, bis zu 5 ihrer jährlichen Pre-Tax-Gehalt beitragen. GE stimmt mit Janes Beiträge bis zu einer Mütze von 5 ihres Gehalts. Im Jahr einer ihrer Beschäftigung, Jane trägt 5.000 und GE Spiele, indem sie in weitere 5.000. Wenn Jane das Unternehmen nach dem ersten Jahr verlässt, hat sie Besitz über die Dollars, die sie beigetragen hat, unabhängig von der Wartezeitplan. Beispiele für Vesting Termine GE, Janes Arbeitgeber, ist verpflichtet, die Währung Zeitplan an Mitarbeiter zu kommunizieren und berichten die qualifizierte Altersvorsorge Balance zu jedem Arbeiter. Wenn GE einen vierjährigen Ausübungsplan einrichtet, würde Jane am Ende des Jahres eins in 25 der Unternehmen 5.000 Beiträge vergeben werden. Auf der anderen Seite, ein Drei-Jahres-Zeitplan mit Klippe Weste bedeutet, dass Jane ist nicht für alle Arbeitgeber Beiträge bis zum Ende des Jahres drei. Wie die Mitarbeiter sehen Vesting Eine allmähliche Vesting Zeitplan belohnt Mitarbeiter für den Aufenthalt in einem Unternehmen über einen Zeitraum von Jahren, und der finanzielle Gewinn an den Arbeiter kann erheblich sein. Cliff Vesting, schafft jedoch Unsicherheit für den Angestellten, weil der Arbeiter keinen Vorteil erhält, wenn er vor der Klippe ausgegeben wird. Diese Situation ist für Startup-Unternehmen üblich, da viele dieser Unternehmen in den ersten Jahren scheitern. Die Unterschiede zwischen definiertem Nutzen und definierten Beitragsplänen Wenn ein Mitarbeiter ansässig ist, sind die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, je nach Art des von der Gesellschaft angebotenen Altersvorsorgeplans unterschiedlich. Ein leistungsorientierter Plan z. B. bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem ehemaligen Arbeitnehmer jedes Jahr einen bestimmten Dollarbetrag zu zahlen, basierend auf dem letzten Jahrgehalt, Dienstjahren und anderen Faktoren. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in einen Vorteil, der 5.000 pro Monat für die Personen verbleibenden Leben bezahlt werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein beitragsorientierter Plan, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Dollarbetrag in den Plan einbringen muss, aber diese Art von Leistung gibt keinen Auszahlungsbetrag für den Rentner an. Die Auszahlung der Rentner hängt von der Anlageperformance der Vermögenswerte im Plan ab. Diese Art von Plan, zum Beispiel kann verlangen, dass das Unternehmen 3 der Arbeitnehmer Gehalt in einen Ruhestand Plan beitragen, aber die Leistung, die an den Rentner gezahlt wird, ist nicht bekannt. Unterstanding die Grundlagen der Weste mit Ihrem Arbeitgeber Updated 25. Juli 2016 Vesting Definition Und Überblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens, das Vorteile von 401K passenden Beiträgen zu Restricted Stock oder Aktienoptionen bietet. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und bleiben bei der Firma. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihrem verschiedenen Arbeitgeber Beiträge zu verstehen. Während einige Arbeitgeberbeiträge zu dem Zeitpunkt, in dem sie zur Verfügung gestellt werden, voll ausgeschöpft werden, werden viele anderen zeitlich begrenzt und eine Skala im Laufe der Zeit als Ausübungsplan bezeichnet. Hinweis: Diese Spalte soll keine finanzielle Beratung anbieten. Bitte wenden Sie sich an einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater für Ihre eigene Frage. Beispiel-401K Beiträge reflektieren Unmittelbare Ausübung: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber passende Mittel zu Ihren 401K Abzügen bis zu 10 Ihrer Gesamtbeiträge an. Wenn Sie in diesem Jahr 10.000 in Ihre 401K einsteigen, wird Ihr Mitarbeiter zusätzlich zu 1.000 (10) in passenden Fonds mit sofortiger Ausübung beitragen. Die sofortige Ausübung bedeutet, dass der Beitrag Ihnen in ihrer Gesamtheit angehört, obwohl alle Abhebungen den IRS-Regeln unterliegen, die diese Pläne regeln. Beispiel-Stock Stipendien können Weste sofort oder über die Zeit: Ein anderes Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Aktienstipendium auf ihre Mietzeit, mit 100 Vesting in der Aktie auf dem Mitarbeiter 39. dritten Jahrestag Datum. Diese Form der Vesting, Klippe Weste, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Gegenstände haben, bis das aktuelle Datum erreicht ist. Wenn du die Firma nach zwei Jahren verlässt, würdest du nicht in der Lage sein, Eine Alternative zur Klippenweste ist abgestufte oder abgestufte Weste, geregelt durch einen Sperrplan. In unserem obigen Beispiel der beschränkten Bestandsvergütung könnte ein abgestufter Ansatz darauf hindeuten, dass 25 der Aktien in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 an Ihrem dritten Jahrestag wohnen. Wenn du nach deinem ersten Jahr die Firma verlassen würdest, hättest du die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Aktienoption Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich. Eine Option stellt das Recht dar, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu erwerben, oder bei einem Triggerereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein gemeinsamer Auslöser. Kontrollwechsel ist ein ausgefallener Begriff für die Akquisition durch ein anderes Unternehmen. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3,50 pro Aktie erhalten haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionsgewährung darauf hindeuten, dass sie bei einem Kontrollwechsel vollständig ausgeübt werden und ein anderes Unternehmen bei 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort bei Abschluss der Akquisition bestanden. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 zu kaufen und sie sofort für jeweils 4,00 zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierter Ruhestandsplanung: Viele staatliche, kommunale und Bildungsjobs bieten einen qualifizierten Ruhestandsplan an, der durch einen Zeitplan auf Basis Ihres Dienstjahres geregelt wird. Wenn Sie jahrelange Dienste anfallen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit maximal 100 zu einem zukünftigen Jubiläumsdatum. Wenn Sie den Service dieser Organisation verlassen, bevor Sie voll versorgt werden, erhalten Sie einen zukünftigen Ruhestand zu einem Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Gesamtsumme. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Weste für einen der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge beinhalten. Der Ausübungsplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschließlich der Verbleib mit der Firma bis zu einem wichtigen Jubiläumsdatum, wenn einige oder alle Arbeitgeberbeiträge zu Ihnen über Vesting. Stock Option BREAKING DOWN Aktienoption Der Aktienoptionsvertrag besteht zwischen zwei einvernehmlichen Parteien und den Optionen In der Regel 100 Aktien eines Basiswertes darstellen. Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption gilt als Aufruf, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf eines Aktienbestandes zu einem bestimmten Preis um einen bestimmten Zeitpunkt eintritt. Eine Option gilt als platziert, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu veräußern. Die Idee ist, dass der Käufer einer Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegenden Aktien steigen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, den Bestand mit einem Abschlag von seinem aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall steigt. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie im Wert zurückgehen wird, tritt er in einen Put-Optionsvertrag ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu verkaufen. Wenn der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall an Wert verliert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie aus dem aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob es wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call-Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktwert. Setzen Sie Optionsinhaber, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen ähneln Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Mitarbeiteraktienoptionen sind in der Regel anstatt mit einer bestimmten Frist zu rechnen. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht erhält, seine Optionen zu erwerben. Es gibt auch einen Stipendienpreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält.